Our goals - Your path

Notre Partenaire d'affaires, Ressources humaine ayant accepté le nouveau rôle en Formation et développement, nous sommes à la recherche d'une personne désirant se joindre à notre équipe.  Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe RH constitué de 10 professionnels et vous agirez à titre d’expert(e) de première ligne concernant les questions relatives aux relations de travail et des meilleures pratiques en ressources humaines pour nos quatre (4) sites du Québec (Pointe-Claire, Boisbriand, Anjou et Pont-Rouge).

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

  • La possibilité de développer et mettre en place de nouvelles pratiques RH
  • Des avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour l'ensemble des prestations de base
  • Développement de carrière et possibilités de formation
  • Assurance vie, invalidité, Télémédecine, programme de bien-être
  • Programmes d'épargne-retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%.
  • Trois (3) semaines de vacances payées dès la première année, une (1) semaine de congé payé pendant la période des fêtes et six (6) jours de congé personnel !
  • Programmes d’évaluation de la performance, augmentation de salaire annuelle et programme de bonis annuel
  • Rabais pour les employés sur les produits Sika
  • Remboursement des études pour les employés


RESPONSABILITÉS

  • Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies RH qui permettent d’améliorer l’engagement et la fidélisation des employés, l’intégration, la productivité ainsi que l’efficacité de l’entreprise.
  • Apporte des conseils et une interprétation des politiques, des deux (2) conventions collectives, des processus et procédures en matière RH.
  • Apporte un soutien et des conseils approfondis en matière de relations avec les employés et sert d’intermédiaire/conseil entre la direction et les employés.
  • Conseille et accompagne les gestionnaires à toutes les étapes de la gestion des performances, de la résolution des conflits, des mesures disciplinaires et des griefs.
  • Gère le volet réclamation des dossiers d’accidents du travail en collaboration avec notre partenaire externe, les gestionnaires de sites et l’équipe de préventionnistes.
  • Détermine les principales tendances en matière d’acquisition de talents, développement des compétences, dont les dernières technologies numériques utilisées ainsi que les stratégies de réseautage.

Your expertise - Our strength

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines jumelé à une expérience d'au moins 3 ans en gestion conseil aux gestionnaires.
  • Membre de l’Ordre CRHA ou HRPA (atout)
  • Connaissance de la micro-informatique.
  • Expérience du développement et de l’accompagnement des responsables hiérarchiques dans le changement.
  • La connaissance des deux langues officiels du Canada (français et anglais) est nécessaire afin afin de faciliter les échanges avec l’équipe hors Québec et nos collègues internationaux 50 % du temps.
  • Ce poste en mode hybride, minimum 3 jours semaine en présentiel, requière une présence régulière dans nos différents sites, vous devez donc être disponible pour voyager de 10 à 20 % du temps.

Going Beyond. Together.

Travailler chez Sika peut ouvrir de nombreuses possibilités passionnantes et offre aux employés la possibilité de collaborer avec des personnes du monde entier. Beaucoup de nos employés décrivent leurs relations de travail chez Sika comme étant amicales, personnelles et sincères. C’est ce que nous appelons l’esprit Sika! Pour une si grande entreprise, nous avons une hiérarchie étonnamment peu hiérarchisée, avec des processus décisionnels directs et des unités organisationnelles décentralisées.
Nous sommes convaincus que la diversité de notre personnel est un facteur clé de notre réussite.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

 

A propos de Sika

Sika est présent au Canada depuis 1957 par l’intermédiaire de sa filiale Sika Canada Inc. Le site de Pointe-Claire, situé près de Montréal, regroupe le siège social pour l’ensemble des opérations canadiennes. Avec des bureaux régionaux et des sites industriels implantés au Québec, en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique, Sika Canada emploie plus de 650 personnes et se trouve en mesure de partager efficacement son savoir-faire acquis à l’étranger avec ses clients et interlocuteurs locaux.

Au cours des dernières années nous avons plus que doublé et nous avons comme objectif de continuer notre croissance.  Afin de soutenir cette croissance à titre de partenaire stratégique, nous devons continuer d’offrir à nos employés et gestionnaires le meilleur accompagnement possible.