Especialista Talento & Cultura Chile

Propósito del cargo
Diseñar, implementar y dar soporte a las iniciativas de Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura en Sika Chile, asegurando la correcta ejecución de los procesos corporativos, promoviendo una experiencia positiva para las personas y fortaleciendo la cultura organizacional en todas las áreas.

Responsabilidades principales

• Gestión de Talento y Selección:

  • Brindar soporte integral en procesos de selección, incluyendo levantamiento de perfiles, publicación en medios corporativos y externos, coordinación con headhunters, realización de entrevistas y administración de evaluaciones (Central Test u otras plataformas).
  • Dar seguimiento a programas internos de movilidad y desarrollo profesional, promoviendo el crecimiento y evolución del talento dentro de la organización.
  • Coordinar y ejecutar procesos corporativos de gestión del talento, tales como Talent Review, matriz 9-Box, identificación de Top Talents y planes de sucesión.
  • Apoyar la realización de entrevistas de salida, cuando corresponda, asegurando la calidad y confidencialidad del proceso.

• Desarrollo Organizacional y Capacitación:

  • Diseñar e implementar el plan anual de capacitación, alineado con las necesidades del negocio y los lineamientos regionales, elaborando y analizando la reportería asociada.
  • Coordinar y ejecutar acciones de capacitación corporativa, regional y local, tanto en modalidad presencial como e-learning.
  • Participar en el Comité Bipartito de Capacitación, aportando información, análisis y propuestas.

• Cultura y Experiencia del Colaborador:

  • Participar activamente en iniciativas de cultura, comunicaciones internas y programas de reconocimiento, contribuyendo al fortalecimiento de la experiencia del colaborador.
  • Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura Sika y sus valores, identificando necesidades formativas, analizando proveedores y evaluando el impacto de las acciones implementadas.
  • Coordinar la ejecución local de la encuesta de Engagement, realizar análisis de resultados y acompañar a los líderes en la definición y seguimiento de planes de acción.

• Gestión de Proyectos Transversales:

  • Gestionar proyectos transversales de RRHH vinculados a desarrollo, clima, liderazgo, diversidad e inclusión, asegurando el seguimiento y avance de los planes de acción.

• Cumplimiento Normativo y Buenas Prácticas:

  • Cumplir y promover las políticas internas, incluyendo contrato de trabajo, reglamento interno y Código de Conducta, garantizando un ambiente laboral basado en el respeto, la transparencia y las buenas prácticas.