员工 — 成功的关键
西卡员工的杰出敬业精神及其对公司的强烈认同感是成功的关键。他们的高度奉献精神以及以客户为中心的工作方式，为西卡战略目标的实现做出了重大贡献。
西卡雇主品牌战略的目标之一是成为吸引下一代人才的理想雇主，并抵消人口老龄化趋势带来的影响。作为多所大学的项目赞助商，西卡与年轻人才展开积极对话，并为化学、商学、工业工程、化学工程、土木工程、建筑学和材料科学等不同学术背景的学生提供广泛的实习和培训机会。
全球各地的精彩职业前景
西卡发展迅速，能够为员工提供灵活的职业发展路径，而非刻板的职业规划。凭借其灵活的文化和对人才的信任，西卡创造并培育了个人职业发展机会，并优先考虑内部候选人。
西卡为拥有长期服务的员工而自豪，他们在漫长的岁月中以知识和经验为公司做出贡献。通过打造雇主品牌并推出聚焦数字通信的相关举措，西卡进一步提升了其作为首选雇主的声誉。
外部招聘战略旨在招聘和培养年轻人才，改善性别平衡，并吸引更多来自新兴经济体的候选人。
多元化与包容性
来自不同背景的人能带来新的视角。在西卡，融合不同的思维和生活方式有助于释放新的潜力。
西卡致力于营造一个包容且充满活力的工作环境，在这个环境中，所有员工都能得到公平和尊重的对待，享有平等的机会和资源，并能为公司的成功做出充分贡献。
