薪酬与福利
西卡各公司及其员工遵循全球及当地劳动与社会标准，这意味着员工薪酬将依照现行国际及国家法规与法律支付，最低工资标准具有强制约束力。除国际及国家标准外，公司、团队及个人绩效也是决定薪酬水平的关键因素。薪酬每年进行复核，其确定依据包括岗位的职责范围、外部市场价值，以及任职者的技能、经验与个人绩效。员工的工作进展与绩效表现会持续受到监测，并体现在各国市场薪酬实践中。
薪酬策略由集团人力资源部在集团层面制定，并由区域及当地人力资源部门与集团及地方管理层紧密协作，在各国层面予以落实。西卡实施薪酬与福利最佳实践策略，以确保薪酬管理的有效性和高效性，从而吸引、激励并留住高素质、高敬业度的员工。
尽管无法完全排除个别情况，但全职员工与临时或兼职员工所享受的福利原则上并无差异。
薪酬报告阐述了董事会成员及西卡集团管理层的薪酬原则与方案，以及相关的薪酬治理框架。该报告还详细介绍了薪酬方案，以及向董事会成员和集团管理层支付的薪酬情况。